Druk op enter om te zoeken of ESC om te sluiten
Een Risico-inventarisatie & Evaluatie (RI&E) vormt een belangrijk fundament onder bedrijfsveiligheid. Met een RI&E worden arbeidsrisico’s systematisch in kaart gebracht en vertaald naar maatregelen die bijdragen aan veilig, gezond en verantwoord werken. Het doel is niet alleen voldoen aan de Arbowet, maar vooral het beheersbaar maken van risico’s in de dagelijkse praktijk.
Een RI&E staat nooit op zichzelf. Binnen bedrijfsveiligheid vormt het een startpunt voor inzicht en sturing. Door arbeidsrisico’s te inventariseren en te beoordelen, ontstaat overzicht en kunnen prioriteiten worden gesteld.
Intures benadert de RI&E daarom niet als een eenmalige verplichting, maar als een praktisch instrument dat:
Onze aanpak richt zich op de volledige cyclus van inventarisatie tot opvolging. Daarbij kijken we verder dan formulieren en checklists.
De RI&E omvat:
Waar nodig ondersteunen wij ook bij de periodieke evaluatie en actualisatie van de RI&E.
De Arbowet verplicht werkgevers om:
de RI&E te laten toetsen door een gecertificeerde deskundige (tenzij vrijgesteld)
Bij controles moet de RI&E aantoonbaar beschikbaar zijn. Het ontbreken van een actuele RI&E vergroot daarnaast het risico op incidenten, verzuim en aansprakelijkheid.
Twijfelt u of uw organisatie voldoet aan de Arbowet? Of wilt u uw bestaande RI&E laten actualiseren? Intures helpt u graag bij het opstellen of verbeteren van uw risico-inventarisatie en evaluatie. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Meer weten?
Neem contact op met
Peter de Boer
Het doel van een RI&E is het systematisch in kaart brengen en beheersen van arbeidsrisico’s. Dit helpt organisaties om veilig te werken en gericht verbetermaatregelen te nemen.
Volgens de Arbowet is een RI&E verplicht voor alle bedrijven met personeel. Organisaties met meer dan 25 medewerkers moeten de RI&E laten toetsen door een gecertificeerde arbodienst of veiligheidskundige.
Een RI&E moet regelmatig worden geëvalueerd en aangepast bij belangrijke veranderingen in het bedrijf, zoals nieuwe werkmethodes, machines of regelgeving. In de praktijk wordt een herziening elke 3 tot 5 jaar aanbevolen.
Heeft u zelf nog vragen? Neem gerust contact met ons op. Bel, mail, of vul het contactformulier in, en wij helpen u graag verder.
