Vacature Allround HR Adviseur
- € 4500 - € 6000
- Parttime
Over deze vacature
Voor Intures zoeken we een Allround HR Adviseur die impact wil maken in een technische MKB-omgeving. In deze brede rol werk je nauw samen met directie en teammanagers en bouw je verder aan HR. Je combineert operationele taken met strategisch advies en zorgt dat processen goed en zorgvuldig verlopen.
Wij bieden
- Bruto salaris tot € 6.000,- per maand
(op basis van 40 uur) - 25 vakantiedagen + 6,5 ADV-dag
(bij fulltime dienstverband) - Parttimejob (24 uur)
(bij voorkeur verdeeld over 4 dagen) - Pensioenregeling;
- Regelmatig gezellige bedrijfsevenementen en betrokken collega’s;
- Een informele werksfeer met veel ruimte voor initiatief;
- Een zelfstandige rol met ruimte voor eigen ideeën;
- Ruimte voor opleidingen en persoonlijke ontwikkeling.
Wij vragen van jou
- Je hebt een duidelijke visie op HR en weet deze goed over te brengen;
- Je kunt verbinden met zowel directie als medewerkers, hebt gevoel voor de onderstroom in het bedrijf en weet daarbij de bedrijfscultuur te bewaken;
- Je bent benaderbaar, proactief en geeft (én ontvangt) moeiteloos feedback;
- Je motiveert en gaat lastige gesprekken niet uit de weg;
- Je hebt hbo-werk- en denkniveau en een brede HR-achtergrond;
- Je brengt minimaal 8 jaar ervaring mee in HR-advies én operationele HR-taken;
- Je werkt zelfstandig, signaleert wat nodig is en weet wanneer je het MT tijdig moet betrekken.
Wat staat je te wachten als
Allround HR Adviseur
Ben jij een zelfstandige, energieke HR-professional die het leuk vindt om écht impact te maken? Spreekt het je aan om in een technische MKB-omgeving verder vorm te geven aan de inrichting van HR? Het betreft HR in de breedste zin; zowel operationele zaken als strategische vraagstukken. Wij zoeken iemand die makkelijk en snel schakelt.
Als HR Adviseur werk je dagelijks nauw samen met directie, teammanagers en medewerkers. De basis voor HR binnen Intures staat, maar jij krijgt de ruimte om dit verder uit te bouwen. Je adviseert, begeleidt medewerkers en leidinggevenden bij HR vragen en zorgt dat onze processen goed en zorgvuldig verlopen. Kortom: een brede en zelfstandige rol waarin je écht het verschil kunt maken.
Je bouwt mee aan de verdere professionalisering van Intures. Dat betekent:
- Adviseren van teammanagers en directie over o.a. verzuim, functioneren, inzetbaarheid en ontwikkeling;
- Begeleiden van verander- en groeiprocessen;
- Ontwikkelen en aanscherpen van HR-beleid en HR-instrumenten;
- Versterken van leiderschap, verbeteren van on- en off boarding en optimaliseren van onze recruitmentaanpak;
- Optreden als sparringpartner voor directie, teammanagers en medewerkers.
Ons sollicitatieproces
01 Solliciteren
Natuurlijk willen we graag alles van je weten. Wie je bent, hoe je in het leven staat en wat je ambities zijn. We kunnen ons voorstellen dat je ook alles van ons wil weten. Of eens met een van onze engineers wil praten. Bel vooral voor meer informatie!
02 Voorselectie
Solliciteer je op een vacature of een stageplek? Je krijgt van ons altijd binnen 48 uur een reactie. Ook als je een open sollicitatie stuurt. We laten je dan weten of we met je verder willen praten. Als dat niet het geval is, vertellen we je ook waarom.
03 Eerste gesprek
Een eerste gesprek is een kennismaking, dat vindt plaats met een collega van HR en een teammanager. We delen wensen en verwachtingen met elkaar en kijken of het klikt. We laten je daarna snel weten of we verder willen praten, in elk geval binnen 24 uur.
04 Tweede gesprek
In een tweede gesprek maak je ook kennis met onze directie en geven we je een rondleiding. We hebben vast nog een heleboel vragen voor elkaar en bespreken de voorwaarden. Ook na dit gesprek bellen we je binnen 2 of 3 werkdagen.
05 Terugkoppeling
We spreken af wanneer je gaat beginnen en zetten alles netjes op papier. Ook vinden we het leuk als je alvast een keertje komt kennismaken met je team.
06 Onboarding
We hebben een uitgebreid programma zodat je snel thuis bent in onze organisatie en lekker aan de slag kunt.