Over deze vacature
Een gedreven professional die zijn expertise wil inzetten om het onderhoud en beheer van assets naar een hoger niveau wil tillen. Dat is wat we momenteel zoeken bij Intures. Onze nieuwe afdeling Asset Management is aan het groeien en wil graag verder ontwikkelen met jou daarbij in het team. Je komt in een innovatieve organisatie terecht waarbij je zowel strategisch, tactisch als operationeel bezig bent. Als asset management consultant adviseer en organiseer je het zo efficiënt mogelijk onderhouden en beheren van assets. Doelstelling is het bereiken van het gewenste en vereiste prestatieniveau van de assets van opdrachtgevers. De opdrachtgevers bevinden zich in verschillende branches zoals (zware) industrie, openbaar vervoer, luchtvaart, energie- en nutsbedrijven.
Wij bieden
- € 4.500 – € 6.000,- .
(afhankelijk van opleidingsniveau en ervaring) - Auto van de zaak;
- Pensioenregeling;
- 25 vakantiedagen + 6,5 adv dagen
(op basis van een fulltime dienstverband) - Een goede werksfeer: in onze organisatie werken aanpakkers die tussen het harde werken door van een grap houden;
- Iedereen is vrij om ideeën voor verbetering aan te dragen, waar ook daadwerkelijk acties uit voort komen;
- Meerdere malen per jaar organiseren wij bedrijfsevenementen voor het bevorderen van de samenwerking en het behouden van de goede werksfeer.
Wij vragen van jou
- Ervaring met Root Cause Analyses, Six Sigma en/of maintenance engineering projecten;
- Werkervaring in beheer en onderhoud of het inrichten van asset management systemen;
- Kennis van Nederlandse wet- en regelgeving omtrent assets;
- Flexibel in schakelen tussen verschillende opdrachtgevers en projecten;
- Sterk in communicatie op alle organisatieniveaus;
- In staat om zelfstandig te werken vanaf kantoor en op locatie.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wat staat je te wachten als
Asset Management Consultant
Als organisatie staan we voor een open werkomgeving, waarin iedereen zichzelf kan zijn en er ook ruimte voor humor is. Betrokkenheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid vormen onze basis. Daarom krijg je een grote vrijheid binnen projecten, maar resultaat is wel waar het om draait. Data en innovatieve technologie zijn daarin onmisbaar. Daar gaan we best ver in: wat er niet is, ontwikkelen we zelf. Die drive delen we met elkaar.
Binnen de organisatie moedigen wij onze medewerkers aan om eigen ideeën aan te dragen, initiatief willen we graag belonen. Daarnaast bieden we ruimte om door te groeien in onze organisatie. Mocht je interesse verschuiven dan denken we met je mee om je takenpakket passend bij jou te maken.
Ook voor bij- en omscholing is er binnen Intures alle ruimte.
Een greep uit je werkzaamheden
- Ontwikkelen van langetermijnstrategieën voor het beheer van assets;
- Analyseren van huidige asset management processen en aanbevelingen doen voor verbeteringen;
- Evalueren van prestaties en conditie van bestaande assets;
- Implementeren van optimalisatieprogramma’s;
- Identificeren van kostenbesparingen en verbeterde prestaties;
- Opstellen en implementeren van strategische asset management plannen;
- Initiëren van meerjaren onderhoudsprogramma’s;
- Leidinggeven aan projecten van start tot finish;
- Bewaken van projectdoelen, -tijden en -budgetten;
- Functioneel aansturen van maintenance engineers en/of technisch specialisten;
- Begeleiden van implementaties bij opdrachtgevers;
- Actief bijhouden van ontwikkelingen binnen het vakgebied.
Ons sollicitatieproces
01 Solliciteren
Natuurlijk willen we graag alles van je weten. Wie je bent, hoe je in het leven staat en wat je ambities zijn. We kunnen ons voorstellen dat je ook alles van ons wil weten. Of eens met een van onze engineers wil praten. Bel vooral voor meer informatie!
02 Voorselectie
Solliciteer je op een vacature of een stageplek? Je krijgt van ons altijd binnen 48 uur een reactie. Ook als je een open sollicitatie stuurt. We laten je dan weten of we met je verder willen praten. Als dat niet het geval is, vertellen we je ook waarom.
03 Eerste gesprek
Een eerste gesprek is een kennismaking, dat vindt plaats met een collega van HR en een teammanager. We delen wensen en verwachtingen met elkaar en kijken of het klikt. We laten je daarna snel weten of we verder willen praten, in elk geval binnen 24 uur.
04 Tweede gesprek
In een tweede gesprek maak je ook kennis met onze directie en geven we je een rondleiding. We hebben vast nog een heleboel vragen voor elkaar en bespreken de voorwaarden. Ook na dit gesprek bellen we je binnen 24 uur.
05 Terugkoppeling
We spreken af wanneer je gaat beginnen en zetten alles netjes op papier. Ook vinden we het leuk als je alvast een keertje komt kennismaken met je team.
06 Onboarding
We hebben een uitgebreid programma zodat je snel thuis bent in onze organisatie en lekker aan de slag kunt.